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大润发ETBS 是什么？

是“员工认股计划”，入职当年工作满半年后可参加ETBS，成为公司的股东，共同成长，利润分享。

员工持股曾被认为是激励员工、增强投资者对企业信心的重要手段。首先，员工出钱购买公司低价回购的股票，或者上市公司低价向员工进行私人配售，以确保员工持股能够盈利。

上市公司的股票由公司出资购买，以福利的形式分配给员工。无论哪种方式，你能带给市场的增量资金都是有限的。特别是对于前者而言，无论是与上市公司的回购对冲良好，还是带来资本增量的同时也带来了同步扩张。

扩展资料：

员工持股计划的缺点：

1、当企业整体经营状况不佳时，员工就会对员工持股失去兴趣。

2、员工的双重身份也会对其管理决策产生负面影响。

3、与公司外部的股东相比，公司内部的股东更有可能了解公司的发展情况。外部股东与内部股东之间的信息不对称容易导致股权不平等。

4、员工持股计划不利于引进外来人才。

5、Esop在一定程度上增加了员工的管理成本。

参考资料：百度百科-员工持股计划

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